Entendo que você está se referindo ao **bônus de 5 anos de empresa**, que é uma prática comum em muitas organizações para reconhecer a permanência e a contribuição do colaborador. Vou explicar os principais pontos sobre esse benefício:
—
### **1. O que é o bônus de 5 anos?**
É uma gratificação (monetária ou não) concedida pela empresa ao funcionário que completa **5 anos de serviço**. Pode ser:
– Uma **bonificação em dinheiro** (ex.: um salário extra, porcentagem do salário, valor fixo).
– Um **presente simbólico** (relógio, placa, viagem, etc.).
– **Dias de folga** adicionais.
—
### **2. É obrigatório por lei?**
**Não**. No Brasil, a CLT não exige esse pagamento, a menos que esteja previsto em:
– **Convenção coletiva** da categoria.
– **Acordo individual** ou **política interna** da empresa.
– **Contrato de trabalho**.
—
### **3. Como funciona na prática?**
– A empresa define as regras (valor, forma de pagamento, tributação).
– É comum ser pago **junto com o salário** do mês do aniversário de 5 anos.
– Em alguns casos, pode ser parcelado.
—
### **4. Aspectos tributários**
– Se for em dinheiro, incide **INSS e IRRF** (é considerado remuneração).
– Se for um **presente** (como um bem), pode haver tributação dependendo do valor.
—
### **5. Dicas importantes**
✅ **Verifique a política da empresa**: consulte o RH ou o manual interno.
✅ **Confira a convenção coletiva**: algumas categorias têm previsão de gratificação por tempo de serviço.
✅ **Documente**: se houver promessa, peça por escrito.
✅ **Cuidado com a rescisão**: se você sair antes de completar 5 anos, normalmente perde o direito.
—
### **6. Modelo de cálculo comum**
Exemplo:
– Salário atual: R$ 5.000,00
– Bônus: 50% do salário = R$ 2.500,00
– Descontos: INSS (7,5% a 14%) e IRRF (conforme tabela).
– Valor líquido: aproximadamente **R$ 2.000,00** (varia conforme descontos).
—
### **7. Alternativas**
Algumas empresas oferecem:
– **Participação nos lucros** (PLR) vinculada ao tempo de casa.
– **Aumento salarial** no aniversário de permanência.
– **Benefícios flexíveis** (mais dias de férias, auxílios, etc.).
—
Se você está próximo de completar **5 anos**, recomendo:
1. Consultar o RH sobre a política.
2. Verificar se há algum documento que comprove o direito.
3. Planejar o uso do valor (se for em dinheiro), lembrando dos descontos.
Caso a empresa não cumpra uma promessa formal, você pode buscar orientação no **Ministério do Trabalho** ou com um advogado trabalhista.
Espero que essas informações ajudem! 🎉